2 enero, 2018
por Maite Pérez
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Alumnos de Prácticas en Talleres IVECO

Os recordamos que, gracias al acuerdo entre CEAC y ANTAI los alumnos del ciclo formativo de grado medio de electromecánica de vehículos automóviles, así como el ciclo formativo de grado medio de técnico de carrocería podrán desarrollar sus prácticas profesionales en los talleres asociados a ANTAI.

A continuación os especificamos los detalles de este acuerdo:

  • Elección del número de horas de prácticas entre 120h y 200h, según vuestra necesidad.
  • Prácticas voluntarias no oficiales (no remuneradas) que tienen como objetivo contribuir en la mejora profesional y curricular del alumnado para la mejora la inserción en el mercado laboral. Los alumnos solicitan los talleres que son de su interés y CEAC se pone en contacto con ANTAI para coordinar la inscripción y la formalización del convenio.
  • Los seguros de responsabilidad civil y de accidentes corren por cuenta de CEAC, de modo que no supone ningún coste la acogida, ni en lo que se refiere a los seguros sociales, ni de gestión, ni de estancia.
Si estáis interesados en formalizar el convenio hacernos llegar la siguiente documentación debidamente cumplimentada:
  • Enviar por mail al correo electrónico antai@cecot.org el Folleto del Curso marcando debidamente los cursos de  deseáis realizar la acogida de alumnos en la modalidad de prácticas de Climatización del Automóvil, Electromecánica de Vehículos Automóviles y Vehículos Híbridos y Eléctricos.
  • Enviarnos todos sus datos de vuestra empresa: Razón Social, tipo de sociedad, CIF, dirección fiscal, CP, Teléfono, Nombre completo del firmante, DNI del firmante, Cargo del firmante y las horas de prácticas que deseáis formar entre 120h y 200h.
Para más información podéis contactar con la secretaria de ANTAI.

 

19 junio, 2017
por Maite Pérez
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Los pactos de plena dedicación, de permanencia a la empresa y de competencia

Una de las consecuencias de la recuperación de la actividad económica y de las ofertas que se producen en el mercado de trabajo, para determinadas profesiones y oficios, ha sido el incremento de la movilidad de los trabajadores entre las diferentes empresas que les ofrecen nuevos puestos de trabajo. Hace falta, pues, fidelizar (ahora ya no se puede decir retener) a los trabajadores con talento a nuestras empresas. (Leer más)

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 21, regula tres herramientas que nos pueden ayudar a fidelizar al trabajador:

a) El pacto de plena dedicación.
b) El pacto de permanencia.
c) El pacto de no concurrencia.

I. EL PACTO DE PLENA DEDICACIÓN

Objeto del pacto: Este pacto tiene como finalidad que el trabajador sólo preste servicios para nuestra empresa. No se trata de evitar, mediante este pacto, una posible competencia desleal del trabajador, puesto que en este caso sería motivo de despido disciplinario, sino que el trabajador no pueda hacer otros trabajos que serían compatibles con los que realiza para nuestra empresa.
Normalmente, la finalidad de este pacto atenderá más a garantizarse, por parte de la empresa, una mayor flexibilidad y disponibilidad del trabajador, que no evitar la prestación de servicios en otras empresas.

Forma: Se tiene que hacer por escrito.

Requisitos: Pactar una contraprestación económica expresa que tendrá que salir reflejada en el recibo de salarios de manera clara.

Duración: El trabajador podrá rescindir este pacto comunicándolo al empresario, por escrito, con treinta días de antelación a la fecha que quiera finalizar el acuerdo, recuperando, de este modo, su libertad para trabajar para otras empresas, siempre, naturalmente, que no suponga competencia desleal. Con la rescisión del pacto, el trabajador pierde su derecho a percibir la contraprestación económica que recibía por este concepto.

Consecuencias incumplimiento del pacto: Si el trabajador incumple el pacto de plena
dedicación, tendrá que volver a la empresa las cantidades cobradas por este concepto,
durante el periodo de inobservancia del acuerdo.
La jurisprudencia establece que la compensación económica que recibe la empresa tiene que ser
proporcional en el incumplimiento realizado por el trabajador y, por lo tanto, vulnera este
principio de proporcionalidad la exigencia de regreso de la totalidad de las cantidades
cobradas por el trabajador.

Otras consecuencias: Cómo comentábamos más arriba, si además de un incumplimiento del
pacto de plena dedicación, el trabajador se hubiera dedicado a actividades que suponen
competencia desleal, cabría la extinción de su contrato de trabajo, mediante un
despido disciplinario.
Esta acción sería compatible con la oportuna demanda de cantidad para reclamar las
cantidades derivadas del incumplimiento del pacto de plena dedicación.

II. EL PACTO DE PERMANENCIA

Objeto del pacto: Este pacto tiene como finalidad que el trabajador continúe prestando
sus servicios durante un cierto periodo de tiempo, después de haber recibido una
determinada especialización profesional.

Esta especialización profesional tiene que ir dirigida a poner en marcha determinados
proyectos, o bien la realización de un trabajo específico que tenga que ver con
la especialización profesional recibida.

En este caso se trata de asegurarnos que la inversión que hacemos en nuestros
empleados en formación y especialización profesional que, además, en determinadas
posiciones puede llegar a ser una inversión bastante importante, revierta en nuestra
empresa, y no a una empresa de nuestra competencia.

Forma: Se tiene que hacer por escrito.

Requisitos: La empresa se tiene que haber hecho cargo del coste económico de la especialización
profesional y, esta, tiene que estar relacionada con el proyecto o trabajo específico que
tiene que desarrollar el trabajador.

Duración: No puede tener una duración superior a los dos años.

Consecuencias incumplimiento del pacto: Si el trabajador incumple el pacto de permanencia,
tendrá que abonar al empresario una indemnización por daños y perjuicios.
La jurisprudencia establece que la indemnización por daños y perjuicios tendrá que ser
proporcional al tiempo de incumplimiento por el trabajador, respecto a su permanencia
pactada.

III. EL PACTO DE NO CONCURRENCIA

Objeto del pacto: Este pacto tiene como finalidad que el trabajador, una vez acabado su contrato de trabajo con nuestra empresa, no pueda ir a trabajar por empresas de la competencia.

Forma: Se tiene que hacer por escrito.

Requisitos: Los requisitos para poder constituir válidamente el pacto de no concurrencia son:

a) Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en la suscripción de este pacto.
b) Que se acuerde una compensación económica adecuada.

Duración: La duración máxima del pacto de no concurrencia será:

a) Como máximo dos años para los técnicos.
b) Como máximo seis meses para el resto de trabajadores.

Consecuencias incumplimiento del pacto: Si el trabajador incumple el pacto de no concurrencia, tendrá que abonar al empresario una indemnización por daños y perjuicios.
La jurisprudencia establece que la indemnización por daños y perjuicios tendrá que ser proporcional al tiempo no cumplido por el trabajador, respecto a su permanencia pactada.

Para ampliar información podéis contactar con el servicio de asesoramiento laboral  a cargo del Sr. Pep Bosch al email  laboral@cecot.org o bien al teléfono 937361100 el lunes, miércoles y viernes de 10h a 13h i los martes y jueves de 15h a 18h.

22 mayo, 2017
por Maite Pérez
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Aprobación en la Asamblea de ANTAI del plan de actuación 2017

El pasado 16 de mayo hemos celebrado la Asamblea General Ordinaria en las instalaciones de Bosch en Madrid
Durante la Asamblea se ha aprobado el plan de actuación para este año, así como las finanzas y la memoria de actividades del año pasado.

El acto se ha iniciado con la presentación por parte de representantes de Bosch exponiendo los diferentes componentes de recambios, equipamiento y servicios que la compañía ofrece para los talleres de vehículo industrial. En la sesión también se presentó la red Alltrucks de taller multimarca de vehículo industrial y se pudo disfrutar de diferentes demostraciones de equipamiento en el centro de asistencia técnica de Bosch.

Una vez finalizada la sesión práctica se procedió a la celebración de la Asamblea, en la cual, Alfredo García, secretario de ANTAI, realizó un exhaustivo resumen de las actividades llevadas a cabo durante el último ejercicio, entregándoles a los asociados un memorándum con los detalles correspondientes. Seguidamente, se llevó a cabo la aprobación de las cuentas del año 2015, de la mano de Francesc Xavier Balaguer, tesorero de la Asociación.

El presidente, Pere Lluís Martí, presentó el plan de actuación para este año, entre los que destacan la mejora de los criterios y procedimientos a seguir cuanto a la aplicación de las garantías, la puesta en marcha de un servicio de asesoramiento por parte de un experto sobre cómo implementar contratos de permanencia a los trabajadores vinculándolos a la formación recibida, así como continuar ofreciendo el amplio abanico de servicios de ANTAI a todos los asociados.